Структура и органы управления образовательной организацией

Структура и органы управления МБДОУ д/с «Теремок»

СТРУКТУРА И ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

    Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью детского сада. 

   В организации формируются коллегиальные органы управления:

Положение о Педагогическом Совете ДОУ 2019г..pdf

Положение о Совете ДОУ 2019г..pdf

Положение об общем собрании трудового коллектива ДОУ 2019г..pdf

 Непосредственное  управление Учреждением осуществляет заведующий, который назначается Учредителем. Должностные обязанности заведующего Учреждения не могут исполняться по совместительству. Заведующий действует на основе единоначалия и осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

   Компетенция заведующего Учреждения определяется настоящим Уставом, трудовым договором, должностной инструкцией.

   Заведующий действует без доверенности от имени Учреждения, в том числе:

• представляет интересы Учреждения во всех отечественных и зарубежных организация, государственных и муниципальных органах;
• совершает сделки от имени Учреждения, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
• обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
• организует работу по реализации решений Совета ДОУ;
• пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения в предела, установленных законодательством в сфере образования и настоящим Уставом и Учредителем;
• издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
• разрабатывает локальные акты Учреждения, представляет их на согласование коллегиальным органам управления ДОУ, а после согласования утверждает;
• утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения;
• утверждает структуру, штатное расписание Учреждения, план финансово-хозяйственной деятельности, план-график закупок, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения, внутренние документы;
• утверждает образовательные программы Учреждения;
• утверждает графики работы и расписание непосредственно-образовательной деятельности воспитанников;
• распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;
• назначает и освобождает от должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и других работников, заключает с ними трудовые договоры, осуществляет прием на работу, увольнение и перевод работников с одной должности на другую в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ;
• определяет при приеме на работу должностные обязанности работников;
• применяет меры поощрения и привлекает к дисциплинарной и иной ответственности работников Учреждения;
• решает другие вопросы текущей деятельности.

 Общее собрание трудового коллектива Учреждения – коллегиальный орган управления Учреждения.

Собрание собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Оно вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины от общего числа работников, для которых Учреждение является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины от общего числа работников Учреждения. Решения Собрания принимаются большинством голосов присутствующих на Собрании работников. Процедура голосования определяется Собранием.

Педагогические и прочие работники Учреждения участвуют в заседаниях Собрания и принимают участие в управлении Учреждением.

Компетенция Собрания:

• принятие Правил внутреннего трудового распорядка работников Учреждения по представлению заведующего Учреждения;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
• принятие коллективного договора;
• заслушивание ежегодного отчета о выполнении коллективного договора;
• определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;
• избрание представителей трудового коллектива в органы управления Учреждением;
• выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
• принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
• решает другие вопросы текущей деятельности Учреждения.

Педагогический совет  

Педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения. Председателем является заведующий Учреждения, который проводит его заседания и подписывает решения. Протоколы Педсовета ведет секретарь, который избирается на заседании Педсовета на один учебный год.

Педсовет созывается председателем по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.

Решения Педсовета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогического коллектива и если за принятие решения проголосовало не менее двух третей присутствующих.

Процедура голосования определяется Педсоветом. Решения Педсовета реализуются приказами заведующего Учреждения. Решения Педсовета, утвержденные заведующим, обязательны для исполнения всеми членами педагогического коллектива.

   Компетенция Педсовета:

• обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов образовательного процесса и способов их реализации;
• принятие локальных актов;
• обсуждение принимаемых образовательных программ;
• организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
• принятие решения о представлении к награждению педагогических работников Учреждения;
• выборы представителей педагогического коллектива в Совет ДОУ;
• осуществление иных полномочий в соответствии с законодательством в сфере образования.

Совет ДОУ формируется из равного количества родителей (законных представителей) воспитанников и работников Учреждения.

Совет избирается на 1 год. Представители родителей избираются на общем родительском собрании. Представители работников Учреждения избираются на общем собрании трудового коллектива Учреждения. Любой член Совета может выйти из состава Совета по письменному заявлению. На освободившееся место избирается новый представитель.

Совет на первом заседании избирает из своего состава председателя, который руководит работой Совета, проводит его заседания и подписывает решения.

Совет ДОУ созывается председателем по мере необходимости, но не реже 3 раз в год. Представители, избранные в Совет, выполняют свои обязанности на общественных началах.

Решения Совета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава Совета и если за принятие решения проголосовало  не менее двух третей присутствующих, среди которых были равным образом представлены все категории членов Совета. Процедура голосования определяется Советом Организации на своем заседании.

Компетенция Совета:

• выработка перспективных направлений развития Учреждения;
• участие в разработке программы развития Учреждения;
• согласование локальных нормативных актов, разработанных Учреждением;
• заслушивание администрации Учреждения расходовании бюджетных средств, использовании иных источников финансирования;
• рассмотрение вопросов о дополнительных источниках финансирования на развитие материально-технической базы Учреждения;
• представление интересов Учреждения в органах управления образованием, общественных объединения, а также, наряду с родителями (законными представителями), интересов воспитанников, обеспечивая социально-правовую защиту несовершеннолетних;
• решение других вопросов текущей деятельности Учреждения.

Структурные подразделения в учреждении отсутствуют.